A Farid, empresa com unidades em diversas cidades de Minas Gerais, alcançou um marco significativo: mais de 100 colaboradores com idade acima de 60 anos integram atualmente sua equipe. A iniciativa reflete o compromisso da companhia com a inclusão e a valorização da experiência profissional.

A presença desses profissionais tem gerado impactos positivos no ambiente de trabalho. Com maturidade e sabedoria acumuladas ao longo dos anos, os colaboradores 60+ contribuem para relações mais sólidas, promovem um clima organizacional equilibrado e inspiram colegas de todas as faixas etárias.

A convivência entre gerações é um dos pilares da cultura da Farid. Jovens trazem inovação e dinamismo, enquanto os mais experientes compartilham vivências que enriquecem os processos internos. Essa troca fortalece valores como respeito, diversidade e colaboração.

Segundo a empresa, abrir vagas para pessoas acima dos 60 anos vai além de oferecer oportunidades: trata-se de reconhecer histórias, valorizar trajetórias e permitir que cada indivíduo continue ativo e realizado profissionalmente.

Com ações concretas voltadas à diversidade, a Farid reafirma que a experiência não apenas conta, ela transforma.